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大兴扶持企业师傅带徒弟
[ 编辑:daxing | 时间:2013-11-06 10:15:43 | 浏览:121次 | 来源:北京日报 | 作者: ]

 本报记者 巩峥 通讯员 李永晖

  观色泽,一眼鉴别粮油质量;看枝桠,预判林木病害;听噪音,快速判断大型机械故障来源……在大兴,政府出资支持长期在一线摸爬滚打的高水平技师带徒弟,将自身“绝学”传承下去,推动全区职工技能水平整体提升,擦亮“大兴制造”品牌。

  选师傅重实操

  哪些人可以当上师傅,胜任传帮带呢?大兴区人力社保局等相关部门,制定了一系列严格的标准。与其他行业选拔领军人物不同,师傅们的遴选,不重学历,看重的是在一线的实际操作能力。

  申请当师傅的,首先必须工作在生产、服务的一线岗位,具有高超生产技能、良好职业道德;而后,应在本岗位贡献突出,技艺精湛,并在同行业中享有较高的声誉;此外,还需创造了本单位公认的先进操作方法或创造了同行业较高生产记录,提高了本单位劳动生产率;还有,就是要在编制工艺标准、工作法等方面取得显著成绩,并取得较好经济效益和社会效益……件件强调的都是实操的实力。

  眼下,按照这些严苛的标准,全区已挑选出三元食品公司负责车间大型机组安装、调试的王铁,粮油公司质量检测员董桂琴,大兴苗圃负责林木种苗引进、驯化、繁育的张学英等6名师傅。“他们个个身怀实践操作绝技,现代科技取代不了,书本上也学不来,要传承必须手把手教。”大兴区人力社保局负责人介绍说。

  带徒传技政府奖励

  区人保局等相关部门,通过资金、项目等方式扶持企业为这些师傅创造便利条件,选徒,传帮带,把自身的优良技艺传承下去。

  每位入选的师傅,区政府将给予20万元专项经费资助,主要用于开展带徒传技,实施技术技能革新成果和绝技绝活的应用推广,组织参加技术培训、技术攻关、技术协作、技术研修等。此外,师傅们所在的企业,也会对其按月进行补贴。

  44岁的王铁,是首批入选的师傅之一。作为北京三元食品公司的首席电工,他多次参与公司大型的车间机组设备安装、调试、维修工程。

  眼下,当上了师傅的王铁正把他在实践中总结的经验,加上专业知识、特殊设备维护与保养常识编辑成课,每月给徒弟们做一次理论培训。与此同时,他还在工作实际中带着徒弟们进行课题攻坚,在实战中提高技术水平。

  要问王铁有多少高徒,他自己都数不清了,光是比较固定的就有13人,可平时愿意跟着王铁学技术的同事,确实难以统计。不管是刚拿到电工证的普通职工,还是有着高级职称的老技术人员,谁在工作中有了问题,向王铁求教,他都会认真解答。

  跟着王铁学了真本事,徒弟们在技能水平上都有不同程度的提高。电工郎广全今年取得了高级电工资格证,陈永福今年达到了报考资格,正在积极考取电工技师证。

  如今政府拨款20万元,用于加强王铁的教学研究,公司也给他多加了1000元的特殊津贴,这些认可让王铁干劲更足了。

  教学相长擦亮品牌

  和王铁一样,动画技师赵磊、粮油质量检测员董桂琴、苗圃繁育技师张学英……首批入围的6位师傅,如今都各自拉起了一支队伍。赵磊的5位高徒,在全市的职业技能大赛上名列前茅,其中一位徒弟—王英南因为表现出色,不足20岁就被破格提拔为技师;董桂琴的12位得意门生,也都成了厂里的技术骨干……

  带出高徒的同时,师傅们也得到了锻炼。大兴区人力社保局相关负责人介绍说,目前推广的“师傅带徒弟”模式,一方面效仿传统的“师徒”,师傅言传身教,把自己多年的经验教授给徒弟;同时也取法大学中的研究生和导师,一组师徒就如同组成了一支技术研发团队。

  已经评上的6位名师,带着徒弟一边精练技术,一边对企业生产实际中遇到的问题进行攻关,帮助企业解决问题,提高效率,促进师徒之间教学相长。

  眼下,遴选师傅的范围还在扩大,最终要扩大到大兴辖区内的各行各业。利用这些师傅们的宝贵经验,区人力社保局还和区教委联合,打破部门壁垒,合办大兴区人力资源职业技能实训基地,让他们在更大的平台上收徒传技,实现全工种培训,提高全区行业技能水平,擦亮“大兴制造”的整体品牌。

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