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企业在招聘中应注意事项
[ 编辑:admin | 时间:2013-03-03 12:49:32 | 浏览:243次 | 来源: | 作者: ]

用人单位在招聘员工时应注意以下事项

1、招聘启事要注意用词准确、合法。用词不能模棱两可,含糊不清,不含有歧视性内容。招聘歧视,包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等,

2、应聘者是否达到法定就业年龄。

我国的法定就业年龄规定为16岁,根据《禁止使用童工规定》的有关规定,用人单位擅自使用童工属于违法行为。

3、应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

4不得扣押应聘者的居民身份证和其他证件,不要求应聘者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200)
   5过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。

这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人在应试教育体制下,一些有学历的人,其能力不怎么样!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作,并不是学历越高越好,关键是匹配,否则不仅对企业是一种浪费,对应聘者也是一种浪费

6只顾着招人,不管应聘人员的使用。

任何人刚进入企业的时候,都存在一个适应问题,需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等,如果适应不了,应很难把人留住。所以人员招进企业之后,对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分

7面试人员的安排应合理,不要外行面试内行,低岗位面试高岗位;面试的提问应该合理,涉及隐私的问题尽量不要提。如果有多轮面试,最好在一次当中面试完。

8、面试前做好充足的准备工作,包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等,千万别无法回答应聘者关心的问题

9要尊重应聘人员,别居高临下,咄咄逼人,面试时没有决定时应事后给应聘者一个答复;提问或回答时,应该让应聘者感觉被尊重。

10用人单位在员工招聘中有如实告知的义务
《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务,就有可能造成合同无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。

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